Порядок прийняття і звільнення працівників

Працівники закладів та установ освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

  1. При прийнятті на роботу власник або уповноважений ним орган (керівник)  зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

   подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку.

    Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються  керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

   Особи, які приймаються на роботу зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

  2. Працівники закладу та установ освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

  3. Прийняття на роботу оформляється наказом ( розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу ( в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

  4. На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

   На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

   Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

   Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в школі.

   Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора школи.

  5. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор школи зобов’язаний:

   а)  роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

   б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

   в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

  г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

  6. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

  7. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

    Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

    Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

  8. Припинення трудового договору оформляється наказом директора школи.

  9. Власник або уповноважений ним орган ( керівник) зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитися у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІ. Основні правила та обов’язки працівників

  10. Педагогічні працівники мають право на:

• захист професійної честі, гідності;
• вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
• індивідуальну педагогічну діяльність;
• участь у громадському самоврядуванні;
• користування подовженою оплачуваною відпусткою;
• пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;
• одержання натуральної оплати у сільській місцевості на рівні працівників сільського господарства;
• підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

  11. Працівники  школи зобов’язані:

  а)  працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту школи і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

  б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

  в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення до шкільного майна.

   Працівники школи в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

  12. Педагогічні працівники школи повинні:

  а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів;

   б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму,  доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

   в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

   г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

  д) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність учня;

 е )захищати учнів від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, іншим шкідливим звичкам;

  ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

  13. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці  обов’язки конкретизуються.

   Основні обов’язки директора школи

   14. Директор школи зобов’язаний:

   а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їхньої  спеціальності чи кваліфікації;

   б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

   в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи школи;

   г) організовувати атестацію педагогічних кадрів, правове і професійне навчання  як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;

   д) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року    ( до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

  е) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам школи відповідно до графіка відпусток;

   с) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;

ж) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

   з) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу освіти, учнів;

   й) організувати харчування учнів;

   і) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан школи;

   ї) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

Робочий час і його використання

   15. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності, які затверджує директор за погодженням з профспілковим комітетом школи з додержання тривалості робочого тижня.

   В межах робочого дня педагогічні працівники школи повинні нести всі види навчально-методичної роботи відповідно до посади, навчального плану.

   16. При відсутності педагога або іншого працівника школи директор зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни  іншим педагогом чи працівником.

   17. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за  письмовим наказом (розпорядженням) директора школи дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

   18. Директор школи залучає педагогічних працівників до чергування  в школі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор школи за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

   Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні  і святкові дні без їх згоди.

   19. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор школи залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної

роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

   20. Робота органів самоврядування школи регламентується Положеннями про відповідні заклади освіти, затвердженими Кабінетом Міністрів України, та Статутом.

 21. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

   Надання відпустки директору школи оформляється наказом відповідного органу державного управління освітою, а іншим працівникам – наказом школи. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за

умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

   Забороняється надання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

   22. Педагогічним працівникам забороняється:

   а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

   б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

   в) передоручати виконання трудових обов’язків.

   23. Забороняється в робочий час:

   а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом;

   б) відволікати працівників школи від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

 Заохочення за успіхи в роботі

  24. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші  досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку школи.

   25. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

  26. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів школи. Таким  працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

   Заохочення оголошується в наказі (розпорядженні), доводиться до відома всього колективу школи і заносяться до трудової книжки.

 Стягнення за порушення трудової дисципліни

   27. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

   а) догана;

   б) звільнення.

   Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3,4,7,8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.

   28. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому не дано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.

  29. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів школи – без попередньої згоди профспілкового комітету школи; профорганізатори – органу відповідного профспілкового об’єднання.

   До застосування дисциплінарного стягнення власник  або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

   Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня ЇЇ виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

   Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 

   30. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

   31. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

   32. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення  працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав  дисциплінарного стягнення.

   Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

   Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

6